ANPEA
Association Nationale des Parents d'Enfants Aveugles
ou gravement déficients visuels avec ou sans handicaps associés
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Travail et déficience visuelle
La définition de travailleur handicapé est fournie par le Code du travail : « est considéré comme travailleur handicapé toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite d’une insuffisance ou d’une diminutions de ses capacités physiques ou mentales ».
Obtenir le statut de travailleur handicapé
La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) s’obtient auprès de la CDAPH (Commission des Droits et de l’Autonomie de la Personne Handicapée) au sein de la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées).
La RQTH permet de bénéficier de plusieurs mesures favorisant l’insertion professionnelle, telles que :
- une orientation vers le marché du travail, un service d’aide par le travail ou un centre de rééducation professionnelle ;
- le soutien par un service d’accompagnement spécialisé, type Cap Emploi ;
- l’aide de l’Agefiph ou du FIPHFP ;
- l’aménagement du poste de travail ;
- l’accès aux emplois sur concours aménagés ou sur recrutement contractuel ;
- la possibilité d’effectuer des stages ;
- le dispositif légal de l’obligation d’emploi.
Le travail en milieu ordinaire
La loi du 10 juillet 1987 oblige les employeurs privés à compter dans leurs effectifs moins 6 % de salariés handicapés. La loi du 11 février 2005 renforce cette obligation en l’appliquant également aux employeurs publics.
Grâce à ces dispositions légales, de plus en plus d’entreprises développent une politique de recrutement ou de maintien en emploi des personnes handicapées. Mais cela ne suffit pas : une bonne autonomie et un aménagement du poste de travail sont des facteurs déterminants pour la réussite de toute insertion professionnelle.
Il existe des services spécialisés qui ont pour mission l’information, l’évaluation, le soutien à la formation et l’accompagnement dans l’emploi des adultes aveugles ou malvoyants (Rémora, SIADV…). Leur aide est précieuse, il ne faut pas hésiter à s’adresser à eux.
Le travail en milieu protégé
Certains travailleurs handicapés ne peuvent être orientés vers le milieu ordinaire. Ils peuvent alors exercer une activité professionnelle en milieu spécialisé.
Il existe différents types de structures, dont certaines accueillent exclusivement ou en priorité un public présentant un handicap visuel :
- les entreprises adaptées et les centres de distribution de travail à domicile (CDTD). Ce sont des entreprises de travail ordinaire qui emploient au moins 80 % de travailleurs handicapés. Ceux-ci sont soumis au Code du travail : ils ont un contrat de travail, perçoivent une rémunération et peuvent être licenciés. Leurs conditions de travail sont adaptées à leurs possibilités. L’orientation en atelier protégé ou CDTD est soumis à une décision de la CDAPH au sein de la MDPH.
- les ESAT (Établissements et Services d’Aide par le Travail). Ce sont des établissements médico-sociaux. Ils permettent aux personnes handicapées n’ayant pas acquis suffisamment d’autonomie pour travailler en milieu ordinaire ou en entreprise adaptée d’exercer une activité professionnelle. Les travailleurs en ESAT peuvent bénéficier également d’un accompagnement socio-éducatif. Ils ne sont pas soumis au Code du travail. Toute demande pour travailler en ESAT est à déposer à la MDPH.
